Mặc dù gần một tháng nữa mới đến Tết Nguyên đán Ất Mùi, nhưng nhiều doanh nghiệp đã công bố kế hoạch thưởng Tết khiến người lao động yên tâm, tin tưởng.

 

Tết đến cũng là dịp để các doanh nghiệp nhìn lại thành quả kinh doanh của mình để đưa ra các mục tiêu phù hợp cho năm tới. Không ít doanh nghiệp vui mừng vì năm 2014 tình hình kinh tế dẫu chưa “ấm lại” là mấy nhưng họ cũng có những thành công nhất định.

 

Công ty TNHH Hatuba (Tây Bắc Ga, phường Đông Thọ, TP Thanh Hóa) là công ty quảng cáo uy tín đã có thương hiệu từ nhiều năm trước, đến nay vẫn đứng đầu về dịch vụ quảng cáo trên địa bàn Thanh Hóa. Vì vậy mà trong kế hoạch thưởng Tết, công ty hào phóng dành tặng mỗi nhân viên một tháng lương và 15 ngày nghỉ Tết để người lao động có thời gian vui chơi, giải trí, thăm người thân.

 

Chưa hết, tổ công đoàn cũng sẽ thưởng riêng cho các đoàn viên mỗi người 500.000 đồng và đảm bảo sẽ cùng với ban giám đốc công ty giải quyết đầy đủ các chế độ cho người lao động trước khi về nghỉ Tết, tạo cho họ tâm lý thoải mái để tiếp tục gắn bó cùng doanh nghiệp.

 

"Thưởng Tết là việc làm cần thiết, bởi nó không những thể hiện sự quan tâm của người sử dụng lao động với người lao động, mà đó còn là thước đo văn hóa của doanh nghiệp. Vì vậy, chẳng đợi Chính phủ quy định mới thực hiện, mà ngay từ những ngày đầu thành lập, Công ty vẫn thưởng Tết bằng tiền mặt hoặc quà cho người lao động. Và cho đến nay, điều đó đã trở thành truyền thống văn hóa của đơn vị, cả trong lúc khó khăn cũng không bao giờ bỏ", Giám đốc Công ty Lê Thanh Ba cho biết.

 

Ảnh minh họa

Còn theo chủ cơ sở sản xuất thuốc y học cổ truyền Bà Giằng - Phạm Thị Giang thì, người lao động cả năm làm việc cật lực để làm lợi cho doanh nghiệp, nhưng không mấy khi họ than phiền, đòi hỏi quyền lợi. Vì vậy, thưởng Tết chính là cách để tôn vinh họ, khiến họ yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

 

Với tâm niệm đó, nên dù cuối năm bộn bề công việc, bà vẫn không quên xây dựng kế hoạch thưởng Tết cho người lao động. Thường thì tiền thưởng Tết cũng là một tháng lương, nhưng để người lao động thấy mình được tôn vinh, bà còn thưởng tiền mặt kèm theo giấy khen ghi nhận công lao đóng góp của cá nhân lao động với doanh nghiệp và xã hội. Bà còn luôn nhắc nhở kế toán chi trả đầy đủ các khoản lương, trợ cấp, bảo hiểm… cho người lao động, tránh để họ nghỉ Tết trong tâm trạng bất an, lo lắng. Và cũng bởi hiểu rõ tầm quan trọng của người lao động nên hàng năm nhận được giải thưởng nào của Nhà nước, bà đều dành để chia đều phần thưởng cho công nhân.

 

Như vậy có thể thấy, dù trong tình hình kinh tế gặp rất nhiều khó khăn nhưng đang ngày càng có nhiều doanh nghiệp quan tâm thưởng Tết cho người lao động. Đó không chỉ là cách để người lao động gắn bó với doanh nghiệp, mà còn là cái "tình" của những người chung thuyền, chung hội.

 

Đáng tiếc là vẫn còn một số doanh nghiệp chưa chịu hiểu, nên mới có chuyện nhiều lao động ăn Tết xong đã rủ nhau "nhảy việc" chỉ vì trước đó không nhận được tiền thưởng Tết hoặc tiền thưởng Tết bị cào bằng không chia đúng người, đúng việc.