Theo đó, Lãnh đạo đơn vị phải tổ chức tập huấn về văn hóa EVN và văn hóa đơn vị cho người lao động ngay sau khi tuyển dụng và tập huấn hàng năm cho tất cả người lao động.
Bên cạnh đó, các đơn vị của EVN phải thực hiện lồng ghép nội dung văn hóa doanh nghiệp vào quản trị doanh nghiệp thông qua việc rà soát, hoàn thiện các quy chế/quy định quản lý nội bộ, nội quy lao động, công tác thi đua, khen thưởng, kỷ luật,... phù hợp với các chuẩn mực văn hóa đã công bố của EVN/đơn vị.
Xem toàn văn Chỉ thị trong file đính kèm.