Các nội dung về văn hóa doanh nghiệp được trình bày bởi Tiến sĩ Lê Đình Tân, Trưởng khoa Du lịch, Trường Đại học Công đoàn.
Chương trình đào tạo đã trang bị cho CBCNV toàn Trung tâm những kiến thức cơ bản về nhận diện áp lực công việc, nhận diện nguồn gốc của các áp lực, cách thức vượt qua áp lực với các phương pháp như thay đổi tư duy quản lý công việc, thay đổi tư duy về nhân sự, áp dụng văn hóa tổ chức vào quản trị áp lực...
|
.jpg)
Tiến sĩ Lê Đình Tân truyền đạt kiến thức về văn hóa doanh nghiệp tại EVNEIC.
|
Giảng viên cũng truyền đạt những kiến thức về quản trị "nhóm đầm lầy" trong doanh nghiệp. Theo Tiến sĩ Lê Đình Tân, Trưởng khoa Du lịch, Trường Đại học Công đoàn, "nhóm đầm lầy" được hiểu là cá nhân hay nhóm tồn tại trong tổ chức, có tư duy nhận thức, hành vi đi ngược lại các giá trị chung của tổ chức vì mục đích cản trở tổ chức ổn định, phát triển (hoặc không cùng đồng hành) để thực hiện chiến lược, mục tiêu của tổ chức.
Tiến sĩ Lê Đình Tân nhấn mạnh, tư duy được coi như một nền tảng, là công cụ có thể thay đổi hành vi của mỗi cá nhân; qua đó tác động làm thay đổi tư duy và hành vi của tổ chức nhằm thực hiện hiệu quả nhất các mục tiêu tổ chức đề ra. Trên cơ sở này, không chỉ đáp ứng nhu cầu cấp bách của mọi doanh nghiệp trong quá trình chuyển đổi, mà hơn thế, đó còn là sự hoàn thiện bản thân nhà lãnh đạo cùng toàn thể nhân viên từ tư duy tới hành động và các kĩ năng trong công việc lẫn cuộc sống.
Bên cạnh các nội dung lý thuyết, các học viên đã có những giờ thảo luận sôi nổi với nhiều tình huống quản trị áp lực công việc, cùng phân tích, đánh giá, rút ra bài học kinh nghiệm để áp dụng vào thực tiễn nhằm vượt qua áp lực công việc.
Chương trình đào tạo VHDN được Trung tâm tổ chức thường niên nhằm đẩy mạnh thực thi văn hóa doanh nghiệp, tạo nền tảng văn hóa vững chắc, phát triển bền vững.