Ông Nguyễn Thọ Dũng

Ông Nguyễn Thọ Dũng – Trưởng phòng Kế hoạch – Kỹ thuật, Chủ tịch Công đoàn Điện lực Liên Chiểu - Công ty Điện lực Đà Nẵng: Phải công khai và chân thành

 

Là một đơn vị đang thực hiện văn hóa doanh nghiệp, CBCNV Điện lực Liên Chiểu đều phải tuân thủ các quy tắc, chuẩn mực đạo đức đã ban hành. Việc nhận xét đánh giá CBCNV được thực hiện một cách công khai, rõ ràng, trên tinh thần xây dựng, hỗ trợ nhau cùng tiến bộ.

 

Nhận xét, đánh giá đồng nghiệp, theo tôi, cần sự chân thành, khách quan, không nên phiến diện, một chiều vì rất dễ gây hiểu lầm. Ông bà ta có câu “lựa lời mà nói cho vừa lòng nhau”, trong nhận xét đánh giá đồng nghiệp cũng cần chọn những từ ngữ có chừng mực, đúng người, đúng việc. Không bới móc, dè bỉu những việc chưa tốt của người khác, mà cần góp ý để người được nhận xét, góp ý sớm nhận ra vấn đề, từ đó sẵn sàng  tiếp thu, tìm cách khắc phục, sửa chữa, nếu nhận xét, đánh giá đó là đúng. Đồng thời, theo tôi, phải chú ý việc lựa chọn thời điểm và hoàn cảnh góp ý để nhận xét đánh giá có tính thuyết phục, quan trọng là phải hiểu được tâm lý, tính cách của đồng nghiệp để lời nhận xét, góp ý được tiếp nhận một cách thoải mái nhất, không gây ra tâm lý bất mãn, ghét bỏ từ phía người được nhận xét.

 

Ngoài ra, nhận xét, đánh giá cần được trao đổi công khai, có người nói - người nghe, có nhân vật, sự việc đang được đề cập. Lời nhận xét đánh giá có trở thành lời nói xấu sau lưng hay không, phụ thuộc rất nhiều vào thái độ của ngườigóp ý, nhận xét. Vì vậy, để tránh những hiểu lầm đáng tiếc có thể xảy ra, gây mất đoàn kết trong đơn vị, người nhận xét phải cân nhắc thật kỹ và hạn chế những nhận xét theo hướng tiêu cực, nhất là khi người được nhận xét không có mặt.