|
(Ảnh minh họa)
|
Quy định gồm 6 điều, điều chỉnh khá đầy đủ và chi tiết các vấn đề liên quan đến cấm sử dụng thuốc lá tại doanh nghiệp. Bên cạnh việc khuyến khích CBCNV hạn chế, bỏ thuốc, động viên người thân, bạn bè không sử dụng thuốc lá ..., Quy định cấm các hành vi: Sử dụng thuốc lá, mời đồng nghiệp, đối tác hút thuốc tại các khu vực thuộc phạm vi của Công ty cũng như trưng bày, bán thuốc tại các bếp ăn tập thể... Chế tài xử lý vi phạm được xác định tương ứng với mức độ vi phạm của CBCNV.
Để Quy định được triển khai sâu rộng, tạo chuyển biến tích cực và thực sự mang lại hiệu quả, Giám đốc Công ty đã giao các tổ chức đoàn thể tuyên truyền, vận động CBCNV. Trưởng các đơn vị gương mẫu không hút thuốc và chịu trách nhiệm nếu để xảy ra tình trạng nhân viên dưới quyền vi phạm Quy định... Việc kiểm tra, giám sát được thực hiện bằng hình thức sổ theo dõi, tổng hợp và công bố danh sách vi phạm kèm theo hình thức xử lý theo định kỳ hàng tháng. Ngoài ra, thường trực Hội đồng thi đua - khen thưởng sẽ tổng hợp tình hình vi phạm làm tiêu chí đánh giá, đề xuất khen thưởng tại các đợt phát động thi đua của Công ty.
Được sự hưởng ứng và đồng tình của toàn thể người lao động, tin rằng Quy định của Công ty sẽ được thực thi một cách nghiêm túc, toàn thể CBCNV Công ty sẽ nói không với thuốc lá và là những tuyên truyền viên tích cực trong việc vận động bỏ thuốc lá.