|
Ông Nguyễn Thanh Sơn, Chủ tịch Công đoàn Công ty TĐ Sơn La
|
PV: Ông cho biết vài nét khái quát về tình hình hoạt động của Công đoàn Công ty từ ngày thành lập đến nay?
Ông Nguyễn Thanh Sơn: Ngay sau khi thành lập, chúng tôi đã nhanh chóng phối hợp với chính quyền tham gia xây dựng và triển khai thực hiện các quy chế, quy định của Ngành, của đơn vị liên quan trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của CNVCLĐ và tổ chức Công đoàn.
Tháng 3/2012, chúng tôi tổ chức Đại hội CNVC-LĐ và ký Thỏa ước lao động tập thể giữa Chủ tịch Công đoàn với Giám đốc Công ty. Có thể nói, đến thời điểm này, Công đoàn và Chính quyền đã thực hiện tốt Thỏa ước lao động này cũng như đảm bảo mọi chế độ chính sách cho người lao động.
Bên cạnh đó, Công đoàn còn động viên CBCNV tích cực lao động, lập nhiều thành tích trong Phong trào thi đua liên kết xây dựng Nhà máy Thuỷ điện Sơn La, hòa lưới thành công các tổ máy, góp phần quan trọng vào việc hoàn thành toàn bộ dự án xây dựng Nhà máy Thủy điện Sơn La và chuẩn bị tổ chức khánh thành vào cuối năm 2012.
Do mới thành lập, cơ sở vật chất còn thiếu thốn, nhưng Công đoàn vẫn cố gắng tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao,… từ đó, góp phần nâng cao đời sống tinh thần cho CBCNV và tham gia đầy đủ, nghiêm túc các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao do Công đoàn cấp trên phát động. Trong năm 2012, tập thể CBCNV Công ty Thủy điện Sơn La đoạt giải Khuyến khích tại Hội thi Tiếng hát CNVCLĐ EVN và 1 giải B cá nhân. Thành công này có ý nghĩa rất lớn đối với đoàn viên công đoàn và người lao động trong Công ty chúng tôi khi mà tổ chức Công đoàn vừa mới được thành lập một năm trước đây.
PV: Là một tổ chức mới ra đời, Công đoàn Công ty có gặp khó khăn gì không, thưa ông?
Ông Nguyễn Thanh Sơn: Quả thực cũng có nhiều khó khăn, chẳng hạn như các nội quy, quy chế vẫn đang trong giai đoạn xây dựng và hoàn thiện, đa số các các ủy viên Ban chấp hành là ở các phòng, phân xưởng thực hiện kiêm nhiệm, kinh nghiệm hoạt động còn hạn chế,…
Trong thời gian vừa qua, Chính quyền cùng Công đoàn Công ty tập trung vào nhiệm vụ trọng tâm là vận hành an toàn, ổn định các tổ máy đã hòa lưới đồng thời thực hiện nhiệm vụ tư vấn giám sát đồng bộ vật tư thiết bị cho các tổ máy còn lại nên chưa dành được nhiều thời gian cho hoạt động phong trào.
PV: Vậy ông có thể chia sẻ kinh nghiệm cá nhân làm thế nào có được sự hài hòa giữa công việc chuyên môn với nhiệm vụ Công đoàn Công ty?
Ông Nguyễn Thanh Sơn: Tôi quan niệm là làm cái gì cũng phải có tâm huyết, cũng cần đầu tư thời gian, công sức. Tuy nhiên, nếu chỉ có 1 mình thì tôi cũng không thể làm hết công việc. Tôi giữ vai trò định hướng, xây dựng kế hoạch hàng tháng/quý/năm rồi tổ chức phân công, phân cấp cụ thể để anh em cùng thực hiện. Tất cả những gì chúng tôi đã làm được, tạo dựng được đều là công sức chung của cả một tập thể “chung lưng đấu cật” chứ không phải riêng ai.
PV: Sau 1 năm hoạt động, ông có thể đánh giá về những việc mà Công đoàn đã làm được cho CNVCLĐ Công ty?
Ông Nguyễn Thanh Sơn: Bên cạnh việc thực hiện đầy đủ mọi chế độ chính sách đối với CNVCLĐ, tôi cho rằng, kết quả nổi bật là sự kết nối toàn thể anh em trong Công ty thành một khối thống nhất, phát huy tinh thần đoàn kết, hăng say lao động và tích cực tham gia nhiệt tình các phong trào do Công đoàn phối hợp với Chính quyền phát động.
Nhưng tôi cũng xin nhấn mạnh, kết quả đó đạt được là nhờ sự quan tâm, chỉ đạo sát sao của Công đoàn Điện lực Việt Nam, sự ủng hộ và phối hợp chặt chẽ của các cấp ủy Đảng, Chi bộ, Ban giám đốc và các tổ chức đoàn thể khác trong Công ty đã tạo điều kiện thuận lợi cho Công đoàn hoạt động.
PV: Để nâng cao chất lượng hoạt động của Công đoàn trong những năm tiếp theo, ông có kiến nghị gì với Công đoàn cấp trên không?
Ông Nguyễn Thanh Sơn: Trước mắt, chúng tôi đang kiến nghị với Công đoàn cấp trên là tổ chức các lớp tập huấn cho các ủy viên BCH Công đoàn Công ty về công tác nghiệp vụ. Thứ hai là tiếp tục cải thiện điều kiện ăn ở, sinh hoạt của CNVCLĐ tại các khu tập thể. Thứ ba là tiếp tục triển khai xây dựng cơ sở vật chất như nhà thi đấu cầu lông, sân bóng đá, bóng chuyền,… tạo điều kiện cho các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao trong CBCNV...
PV: Xin cảm ơn ông.
|
Công đoàn Công ty Thủy điện Sơn La trong năm 2012
- Phối hợp giữa Công đoàn và chuyên môn:
+ Hơn 32 triệu đồng đóng góp cho Chương trình Hỗ trợ các huyện nghèo theo Nghị quyết 30a/2008/NQ-CP của Chính phủ
+ Gần 37 triệu đồng quyên góp Quỹ Tương trợ xã hội trong Công ty
+ 20 triệu đồng ủng hộ Quỹ vì người nghèo huyện Mường La
+ Phát động phong trào quyên góp “Quỹ vì Trường Sa thân yêu” mỗi đoàn viên tối thiểu 20.000 đồng
+ Phát động đợt Thi đua nước rút phát điện thành công tổ máy số 5 và 6 vượt tiến độ
- Một số hoạt động văn hóa – văn nghệ trong năm:
+ Tổ chức văn nghệ, thể dục thể thao chào mừng Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3; Ngày thành lập Đoàn Thanh niên 26/3
+ Thi nấu ăn và giao lưu văn nghệ chào mừng phát điện thành công 6 tổ máy và 82 năm ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10
+ Phát động Cuộc thi sáng tác bài ca truyền thống ngành Điện và sáng tác bài ca truyền thống của Công ty
+ Thi tiếng hát CNVCLĐ Công ty Thuỷ điện Sơn La và tham gia Hội thi tiếng hát CNVCLĐ toàn Tập đoàn
+ Tổ chức thi An toàn vệ sinh viên giỏi cấp công ty lần thứ nhất và tham gia Hội thi ATVSV cấp Tập đoàn
|